Definiciones

Para sembrar una cultura inclusiva

¿Qué es Discapacidad Intelectual?
La discapacidad intelectual se caracteriza por limitaciones significativas en el funcionamiento intelectual y en la conducta adaptativa, las cuales se relacionan con el autocuidado, las habilidades sociales y de comunicación, actividades de la vida diaria, entre otras. Esta se expresa en la interacción de la persona con el entorno que presenta obstáculos o barreras que dificultan el desempeño.

 

¿Qué es Tea?
El Trastorno  del Espectro Autista  (también conocido como TEA), se comprende como un grupo  de alteraciones del neurodesarrollo cuyo origen se produce en la gestación y que comienza a manifestarse en etapas tempranas del desarrollo humano. Los síntomas asociados a este diagnóstico tienen su expresión en la comunicación, flexibilidad, imaginación y en la interacción social, lo cual produce que el individuo presente limitaciones y dificultades en áreas específicas y/o globales a nivel individual, social, académico, laboral, entre otros.
Los síntomas del TEA se categorizan en dos grupos: a) deficiencias en la comunicación e interacción social y b) patrones de comportamiento restrictivo y repetitivos.

 

¿Qué es Síndrome de Down?
El Síndrome de Down (SD), también conocido como Trisomía 21, es una alteración cromosomática  producida por la presencia de un cromosoma extra en el par 21 de la estructura del ADN. Se le considera la alteración genética más frecuente en el ser humano, posicionándose como la principal causa de discapacidad intelectual a nivel mundial, sin embargo, su origen sigue siendo desconocido.
¿Qué es Inclusión?
La inclusión es un enfoque que responde de manera positiva a la diversidad de las personas, entendiendo esta como una oportunidad para la mejora de la sociedad. Se entiende además como toda acción que promueva la plena participación social, desde el enfoque de barreras y facilitadores.

 

¿Qué es inclusión laboral?
Entendemos que es todo aquello dirigido a promover la vinculación al mercado laboral de las personas con discapacidad mediante oportunidades formativas adaptadas y accesibles a sus necesidades, brindando apoyos y ajustes razonables que les permitan acceder y mantener un trabajo remunerado bajo las leyes que le garanticen seguridad y protección social.

 

¿Qué es Empleo con Apoyo?
Se define como un empleo integrado en la comunidad donde personas con discapacidad trabaja junto a iguales sin dichas limitaciones, y reciben apoyo individualizados para facilitar su éxito a Largo Plazo. El empleo con apoyo enfatiza en la meta de un salario y trabajos reales, apunta a alternativas menos segregadas (Mank, Cioffi, Yovanoff, 1997; en Senadis.gob.cl).

 

¿Qué es Empleo o Trabajo Protegido?
Se entiende como un trabajo productivo que, participando regularmente en operaciones del mercado, asegura al trabajador un salario competitivo y le facilita los servicios de desarrollo personal y social que permitan una adecuada integración en el empleo abierto y ordinario (Senadis.gob.cl)

POR QUÉ CREEMOS QUE LA INCLUSIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS ES UNA CUESTIÓN DE DERECHO

Art.1°: “Las personas nacen libres e iguales en dignidad y derechos.”

“El Estado está al servicio de la persona humana y su finalidad es promover el bien común, para lo cual debe contribuir a crear las condiciones sociales que permitan a todos su mayor realización espiritual y material posible,…”

También es deber del Estado asegurar el derecho de las personas a participar con igualdad de oportunidades en la vida nacional.

Ratificada por Chile el año 2008,  pasado a ser parte de nuestra normativa interna generando obligaciones efectivas para el Estado, como la obligatoriedad de adoptar todas las medidas legislativas, administrativas y de otra índole que sean pertinentes para hacer efectivos los derechos de PcD, lo que incluye la obligación de modificar o derogar leyes que constituyan discriminación contra PcD (art.4 de la Convención)

En que el Estado de Chile reconoce:

    1. a) el derecho que tienen las PcD al trabajo, al empleo y a la inclusión laboral en igualdad de condiciones y sin discriminación; y 
    2. b) el derecho a tener la oportunidad de generar recursos … un trabajo libremente elegido o aceptado, en un mercado y un entorno laboral abierto, inclusivo y accesible.

Y en su art.43: “el Estado, a través de los organismos competentes, promoverá y aplicará medidas de acción positiva para fomentar la inclusión … debe:

    1. a) Fomentar y difundir prácticas laborales de inclusión y no discriminación; 
    2. b) Promover la creación y diseño de procedimientos, … servicios laborales accesibles..; 
    3. c) Crear y ejecutar,  …, programas de acceso al empleo para PcD; ….

En su art.44: el Estado creará condiciones y velará por la inserción laboral y el acceso a beneficios de seguridad social por parte de las PcD. Para tal efecto, podrá desarrollar en forma directa o por intermedio de terceros, planes, programas e incentivos y crear instrumentos que favorezcan la contratación de PcD en empleos permanentes.

señala: Que “…las acciones debiesen estar dirigidas a incorporar nuevamente a las PcD al mundo laboral, y paralelamente preparar a este entorno para recibir a estas personas.

FALLO JUNIO 2020 LA CORTE SUPREMA DECLARA QUE SÍNDROME DE DOWN NO ES UNA ENFERMEDAD

LA IMPORTANCIA DE ESTE FALLO: un individuo con síndrome de Down no puede ser calificado como enfermo, toda vez que su condición, es una diferenciación en su conformación genética que da lugar a una VARIANTE MÁS DENTRO DE LA DIVERSIDAD NATURAL Y PROPIA DE LA NATURALEZA HUMANA.   Agrega que “….en caso alguno lo puede situar en la categoría de lo patológico ni menos aún en una posición de menoscabo de su dignidad, en la cual se le debe considerar en condiciones de igualdad, y en la plena adquisición y goce de sus derechos“.

La resolución viene a reconocer la diversidad humana 

LEY 20.015 INCLUSIÓN LABORAL

Las empresas de 100 o más trabajadores deben reservar el 1% de su planilla de trabajadores para PcD, eligiendo o combinando las siguientes modalidades:

contratación directa

tercerización de servicios a través de empresas que tengan funcionarios con discapacidad, o 

donación a proyectos aprobados por Ministerio Desarrollo Social.

LA IMPORTANCIA DE ESTE FALLO: un individuo con síndrome de Down no puede ser calificado como enfermo, toda vez que su condición, es una diferenciación en su conformación genética que da lugar a una VARIANTE MÁS DENTRO DE LA DIVERSIDAD NATURAL Y PROPIA DE LA NATURALEZA HUMANA.   Agrega que “….en caso alguno lo puede situar en la categoría de lo patológico ni menos aún en una posición de menoscabo de su dignidad, en la cual se le debe considerar en condiciones de igualdad, y en la plena adquisición y goce de sus derechos“.

La resolución viene a reconocer la diversidad humana 

Las empresas de 100 o más trabajadores deben reservar el 1% de su planilla de trabajadores para PcD, eligiendo o combinando las siguientes modalidades:

contratación directa

tercerización de servicios a través de empresas que tengan funcionarios con discapacidad, o 

donación a proyectos aprobados por Ministerio Desarrollo Social.